-    Instalarse por cuenta propia como asesor laboral. -    Trabajar en una asesoría especializada en esta temática o de otro tipo. -    Ocuparse de las cuestiones laborales en una empresa o institución, exclusivamente o como parte de una labor más amplia. -    Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como personal de plantilla. -    Textos: conteniendo los Módulos de los que se compone el curso con sus temas relacionados y casos prácticos de derecho laboral. -    Ejercicios-Exámenes: para enviar al Centro Docente y ser corregidos por los profesores Tutores. -    Hojas de Consulta: Anexos, para consultar cualquier duda relacionada con el temario. La modalidad a distancia sirve para cualquier persona y en cualquier lugar de residencia, siendo uno mismo quien decide el momento de iniciar el estudio. El alumno recibe el material de estudio y, siguiendo las instrucciones que se le indican, efectúa sus ejercicios y pruebas de evaluación que luego son corregidas por los profesores. La superación de dichas evaluaciones da derecho al Diploma final expedido por el Centro. Desde el Centro se atiende diligentemente cualquier consulta a través del correo, teléfono, fax o Internet (hasta un año después de la fecha de matriculación). Es el propio alumno el que se marca su ritmo y quien decide el mejor horario y lugar para el estudio. 1695 € (- 400 € de descuento) =  1.295 € Contado Facilidades: Un pago inicial y hasta 8 mensualidades. El Curso va dirigido a laborales y alumnos de las áreas administrativas y de derecho que deseen adquirir los conocimientos específicos del ámbito laboral y la gestión del personal, desde un punto de vista práctico y aplicado, para acceder a un puesto que exija dicha formación, promocionarse laboralmente o desarrollarse laboralmente. Igualmente a personas de otras procedencias académicas interesadas en adquirir los conocimientos propios del campo del Derecho Laboral y la gestión del personal para ejercer laboralmente como asesor laboral. El presente Curso tiene como objetivo adquirir los conocimientos teórico y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la realidad práctica a través de un asesoramiento laboral que pueda ser dirigido tanto a los particulares como a las empresas. Una vez finalizado el curso, se le entregará al alumno el correspondiente Diploma privado expedido por el Centro de Estudios. -    Concepto de Derecho Laboral. - Introducción. La realidad social del trabajo y el derecho. - La extensión del derecho del trabajo. - Concepto y caracteres del derecho del trabajo -    Las fuentes del Derecho Laboral (I) - Introducción. - Fuentes materiales y fuentes reglales. - Aplicación de las reglas -    Las fuentes del Derecho Laboral (II). - Introducción. Normas convencionales, internacionales y supranacionales. - Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva laboral. - Normas nacionales y supranacionales -    El contrato de trabajo (I) - Introducción. Tipificación y nacimiento de la relación de trabajo. - El trabajador. - El empresario. -    El contrato de trabajo (II). - Introducción. Elementos del contrato de trabajo. - Objeto del contrato de trabajo. - La motivo y el consentimiento en el contrato de trabajo. - Forma del contrato. - Documentación y prueba del contrato de trabajo. - Validez del contrato de trabajo. - Periodo de prueba. -    El contrato de trabajo (III) - Introducción. Modalidades de contratación. - Modalidades que no han sufrido modificación alguna. - Modalidades contractuales parcialmente reformadas. - Modalidades introducidas por la reforma. -    El contrato de trabajo (IV) - Introducción. Derechos laborales básicos. - Ocupación efectiva. - Promoción y formación laboral. - No discriminación. - Integridad física: seguridad e higiene. - Intimidad y dignidad. - Puntualidad de la remuneración. - Ejercicios de acciones. -    El contrato de trabajo (V) - Introducción. Deberes laborales básicos. - Deber de diligencia. - Deber de buena fe. - Observancia de medidas de seguridad e higiene. - Deber de obediencia. - Deber de no concurrencia. - Mejora de la productividad. - Vigilancia y control. -    El contrato de trabajo (VI) - Introducción. Fundamento de la bordeación de la jornada de trabajo. - Jornada de trabajo. - Horario de trabajo. - Horas extraordinarias. - Descanso semanal. - Días festivos. - Calendario laboral. - Permisos. - Vacaciones. -    El contrato de trabajo (VII) - Introducción. - Movilidad funcional. - Movilidad geográfica. - Modificaciones sustancias de las condiciones de trabajo. - Cambio de empresario. -    El contrato de trabajo (VIII) - Introducción. Suspensión del contrato. Concepto. - Supuestos de suspensión del Art. 45 ET. - Excedencias. -    La extinción del contrato de trabajo. - Introducción. Concepto y términos generales. - Extinción del contrato por voluntad de las partes. - Extinción del contrato por voluntad del trabajador. - Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. - Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa. - Extinción del contrato por fuerza mayor. - Extinción del contrato por motivos tecnológicas o económicas. - Extinción del contrato por motivos objetivas. -    Despido disciplinario y despido improcedente. - Introducción. - Despido disciplinario. - Despido improcedente. - Despido nulo. -    Infracciones, faltas y sanciones. - Infracciones y sanciones de los empresarios. - Infracciones y sanciones de los trabajadores. - Faltas y sanciones de los trabajadores. -    El salario. - Introducción. - El salario. - El pago del salario. - Garantías del salario. -    La jurisdicción social. -    Las partes, objeto, actos y fases previas. -    El proceso ordinario de trabajo. -    Las modalidades procesales. -    Los medios de impugnación. -    Fuentes reglotoneríadoras del salario. - La Constitución española. - Normas internacionales. - Normas con rango de ley, - Convenio colectivo. -    Concepto legal de salario. - Totalidad de las percepciones económicas. - Prestación laboral de servicios laborales por cuenta ajena. - Retribución del trabajo efectivo o de periodos de descanso computables como de trabajo. -    Percepciones económicas extrasalariales. - Indemnizaciones o suplidos por gastos efectúados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral. - Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social. - Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos. -    Modalidades del salario. - Salario en dinero. - Salario en especie. -    Estructura del salario. - El concepto. - Tipología de la estructura del salario. - Determinación de la estructura del salario. - Salario base. - Clasificación de los complementos salariales. - Cálculo de los complementos salariales. -    Pago del salario. - Lugar del pago del salario. - Tiempo del pago del salario. - Documentación del pago del salario. -    Salario bruto y salario neto. - Introducción. - Aportación del trabajador a las cotizaciones a al seguridad social y conceptos de recaudación conjunta. - Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas. - Descuentos practicados por orden judicial. - Descuentos por sanciones disciplinarias. - Descuentos por anticipos. - Descuentos por el valor de los productos recibidos en especie. - Descuentos por préstamos o créditos concedidos al trabajador y por otros bienes o servicios. - Descuentos por la cuota sindical. - Descuentos por el canon económico y financiero de negociación económica. - Descuentos de las indemnizaciones percibidas por el cumplimiento de un deber o el desempeño de un cargo. - Descuento practicado en los salarios de tramitación. -    Cotizaciones. - Tesorería general de la Seguridad Social. - Personas incluidas y excluidas en el régimen general. - Inscripción de la empresa. - Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. - La obligación de cotizar. - La base de cotización. - Los tipos de cotización. - La cuota. - Código de cuenta de cotización. - Número de identificación fiscal. - Liquidación complementaria por diferencias. - Relaciones nominales de trabajadores. - Modelos que se deben presentar. -    Salario y Seguridad Social. - Salario y base de cotización a la Seguridad Social. - Salario y prestaciones económicas de la Seguridad Social. Compatibilidades e incompatibilidades. -    Fiscalidad del salario y de las percepciones. - Introducción. - Rentas exentas. - Rentas sujetas. -    Principios de aplicación en materia salarial. - El comienzo de condición más beneficiosa. - El comienzo de irrenunciabilidad de derechos. - El comienzo de reglas más favorable. - El comienzo de no discriminación. - El comienzo de promoción económica. -    Concepto de Seguridad Social. -    El sistema español de Seguridad Social. -    Campo de aplicación. -    Entidades gestoras. -    Actos de encuadramiento. -    Cotización y recaudación. -    La relación jurídica de protección. -    La alteración de la salud. -    La incapacidad temporal. -    La maternidad. -    La invalidez permanente. -    Muerte y supervivencia. -    La jubilación. -    El desempleo. -    Protección a la familia. -    La pensión no contributiva. -    Introducción. Nociones generales. -    Salud laboral como ciencia aplicada. -    Situación sociológica española. -    Clima laboral. -    Balance social. -    Planificación de los recursos humanos. -    Outplacement. -    Planes y fondos de pensiones. -    Marco legislativo. Salud y Seguridad Social. -    Ámbito internacional. -    Ámbito europeo. -    Ámbito nacional. -    Prevención de riesgos laborales. -    Los accidentes de trabajo. -    Los instrumentos para la intervención. -    Higiene del trabajo. -    Toxicología. -    Consideraciones introductorias. -    Derecho sindical y sus conceptos básicos. Concepto. Contenido. Marco reglativo de las relaciones laborales colectivas. -    El sindicato y la ordenación jurídica. -    Los estatutos del sindicato. -    La libertad sindical en el ámbito individual. -    La libertad sindical en el ámbito colectivo. -    La libertad de asociación de los empresarios. -    La representación laboral: consideraciones, evolución histórica, sistema constitucional. -    La representación unitaria de los trabajadores. -    La representación sindical en la empresa. -    Bases históricas constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva. -    El convenio colectivo. -    El proceso de negociación colectiva. El contenido del convenio colectivo. -    Validez, eficacia y administración del convenio colectivo. -    Los conflictos colectivos de trabajo. La huelga. -    Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre patronal. -    La negociación colectiva de los funcionarios públicos. -    Los medios de solución de conflictos colectivos. -    Negociación colectiva y salario. -    Las asambleas laborales. -    Modelos de casos resueltos. - Casos relativos a la parte general. - Casos de Derecho Procesal Laboral. -    Casos a resolver por el alumno. - Casos de Seguridad Social. - Casos de derecho sindical. - Casos de negociación colectiva. - Casos de confección de nóminas y contratos. Duración: 300 Horas