Los factores de competitividad existentes hoy en día  vienen definalizados por un estado socioeconómico y financiero cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  Capital Humano como diferencia competitiva. Con el  Programa de Dirección de Recursos Humanos, CLAY Formación Internacional, busca predetener a los actuales y futuros laborales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de   la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de  conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas. Una vez finalizado este curso el alumno recibirá un certificado expedido por CLAY, Escuela Superior de Formación Online, miembro de las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios: AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia). Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Dotar a alumno de las herramientas fundamentales para la gestión eficaz de los miembros de una organización para obtener el desarrollo de actitudes encaminadas a conseguir mayores grados de colaboración en ayuda de una necesidad del negocio. - Desarrollar las diferentes herramientas orientadas a los Recursos Humanos: Cultura, Clima, Motivación y Liderazgo - Conocer los conceptos fundamentales de la Gestión del Conocimiento así como su progresiva evolución. - Comprender y conocer los niveles, procesos, cantinareras y tipos del Aprendizaje Organizacional, así como sus aspectos tácticos y estratégicos. - Asimilar el concepto de Organización que aprende. - Establecer políticas retributivas para cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos empresariales. - Diseñar Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones mínimas a todos. Módulo 1: Cultura de Empresa Módulo 2: Motivación Módulo 3: Clima Laboral Módulo 4: Liderazgo Módulo 5: Gestión del Cambio Módulo 6: Outplacement Módulo 7: Outsourcing Módulo 8: Coaching Módulo 9: Mentoring Módulo 10: Negociación Módulo 1: ¿Qué es la Gestión del Conocimiento? Módulo 2: El aprendizaje de una organización Módulo 3: Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento Módulo 1: Factores que influyen en su determinación Módulo 2: Sistemas retributivos Módulo 3: Estructura salarial Módulo 4: Diseño de políticas de retribución Módulo 5: Masa salarial Módulo 6: Remuneración Tipo Expertos Duración 255 horas Modalidad A distancia/On-line Titulación / Certificación