En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH: -Selección de Personal. -Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos. -Planificación de la formación, gestión económica y e learnig. -Selección por Competencias. -Comunicación Interna y Externa en la empresa. De esta forma, conseguimos integrar las bases fundamentales que permitirán gestionar eficazmente los pilares fundamentales de los Recursos Humanos. Una vez finalizado este curso el alumno recibirá un certificado expedido por CLAY, Escuela Superior de Formación Online, miembro de las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios: AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia). Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional Estudiantes de último año de carrera y licenciados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección de Personal que permita incorporar en la plantilla al candidato potencialmente adecuado. Dotar al formando de los conocimientos y habilidades formaciones practicas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Gestionar eficazmente la función formativa en la empresa integrando los elementos necesarios para desarrollar Planes formativos de calidad aprovechando, tanto las subvenciones y ayudas, como las herramientas y metodologías más novedosas. Ser capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo. Dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la comunicación interna existente en la Organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico. Módulo 1: Planificación de Plantillas Módulo 2: Descripción de Puestos de Trabajo Módulo 3: Reclutamiento y Selección de Personal Módulo 4: e-Recruitment Módulo 5: Evaluación del Desempeño Módulo 6: La Nómina Módulo 7: Retenciones Módulo 8: Supuestos Especiales Módulo 9: Recibo de Saldo y Finiquito Módulo 10: Seguros Sociales Módulo 11: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores Módulo 12: Legislación sobre contratos Módulo 13: Planificación de la Formación Módulo 14: Gestión de Subvenciones Módulo 15: E-Learning. Una visión general Módulo 16: Introducción a las Competencias Módulo 17: Gestión y Selección por Competencias Módulo 18: Evaluación de competencias orientadas al desarrollo Módulo 19: Comunicación Interna de la Empresa Módulo 20: Comunicación Externa de la Empresa Módulo 21: Herramientas / Medios de la Comunicación Externa Módulo 22: Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa Tipo Expertos Duración 355 horas Modalidad A distancia/On-line Titulación / Certificación