La Responsabilidad Social se está consolidando como una de las tendencias fundamentales del panorama empresarial actual. El compromiso con las personas, la sociedad y el medio ambiente se traduce en acciones concretas que buscan el beneficio de todas las partes implicadas. Son ya muchas las organizaciones que han incorporado la Responsabilidad Social a su gestión, o que están en vías de hacerlo, como un modo de añadir valor a la empresa. En esta situación, se hace necesario que los integrantes de los equipos que van a gestionar la Responsabilidad Social tengan una formación exhaustiva en esta materia, y sean capaces de manejar todos los campos relacionados con ella, desde el planteamiento inicial de la estrategia hasta la gestión de los aspectos económico y financieros, sociales y ambientales específicos. La programación que le ofrecemos desde AENOR está pensado para que el alumno obtenga todos los conocimientos que demanda el mercado, y sea perfectamente capaz de liderar la estrategia de su compañía en materia de Responsabilidad Social, o bien de incorporarse al equipo que integra la gestión ética en la gestión empresarial. Tras haber efectúado esta programación, el alumno podrá presentarse a un examen para obtener la Titulación Propia de Aenor - Experto en Responsabilidad Social. Este curso está dirigido a todas aquellas personas que tengan responsabilidad directa o indirecta en la Responsabilidad Social de su empresa; departamentos de responsabilidad social, comunicación, reputación corporativa, relaciones con inversores, acción social, recursos humanos, y en general, a todos los laborales interesados en conocer las implicaciones que este nuevo concepto empresarial supone de cara a la gestión y a las nuevas relaciones de la empresa con la sociedad. -    Entender el concepto y las dimensiones de la Responsabilidad Social -    Comprender las políticas y estrategias que pueden aplicar las empresas para incorporar la RS a su gestión -    Analizar el impacto de la RS en la gestión empresarial, valorando los riesgos y las oportunidades que genera -    Identificar y priorizar los grupos de interés y desarrollar una estrategia de comunicación con los mismos -    Conocer los modelos y herramientas disponibles para llevar a la práctica los comienzos de la RS -    Analizar las últimas tendencias relacionadas con los aspectos sociales y ambientales de las actividades empresariales -    Valorar cada uno de los factores sociales, económico y financieros y ambientales que implica la RS y definir la forma de comunicarlos de manera eficaz y transparente -    Concepto y dimensiones del desarrollo sostenible -    Estrategias empresariales de desarrollo sostenible -    Ética empresarial -    Fundamentos de la Responsabilidad social (RS). -    Compromiso con la RS. Pacto mundial: comienzos y adhesión -    Situación actual y perspectiva de la responsabilidad social en las empresas -    Beneficios que obposeen las organizaciones al adoptar una estrategia de RS -    Integración de la responsabilidad social en las actividades y decisiones de las organizaciones -    La guía ISO 26000. Directrices relativas a la RS -    CASO PRÁCTICO -    Modelos y guías para la aplicación de la RS en las empresas o    Modelo de empresas familiarmente responsables (EFR) o    Guías de comunicación de la RS: Serie AA1000, GRI o    Normas de gestión de la RS: SR10, BSCI, SA8000, SGE21 o    Modelo EFQM de Excelencia -    La especificación RS 10 como modelo para la implantación de un sistema de gestión de la Responsabilidad Social o    Identificación de los grupos de interés o    Identificación de los impactos sobre los grupos de interés. Análisis y evaluación de los impactos -    Integración de modelos -    Incorporación de la responsabilidad social a otros sistemas de gestión de la empresa -    CASO PRÁCTICO -    Dimensión social .Personas trabajadoras: condiciones laborales, seguridad y salud, desarrollo laboral e igualdad de oportunidades o    Clientes .La relación proactiva con el cliente .Especificidades de producto y servicio o    Sociedad o    Plan de acción de relación con la sociedad o    Acción social o    Sociedad civil o    Instituciones públicas -    Dimensión económica o    La gestión económica y su relación con la RS . Principios de gestión económica . El estado del valor añadido . La integración de la perspectiva económica y las acciones de la RS: la medición de impacto y la adaptación del lenguaje o    La RS en la dimensión económica . Gobierno corporativo . La ley de economía sostenible y otras leyes de referencia . La integración de la RS en la gestión económica . La ISR y los índices y ránquines de sostenibilidad . La gestión de la corrupción -    Dimensión ambiental o    Política ambiental y marco legislativo o    Economía ambiental o    Instrumentos fiscales o    Prevención de la contaminación o    Cambio climático o    Uso eficiente de los recursos -    CASO PRÁCTICO -    Metodologías de identificación y relación con los grupos de interés -    Selección de las herramientas de relación más adecuadas para cada grupo de interés -    Los comienzos de relación con los grupos de interés según Accountability AA1000APS -    Diálogo con los grupos de interés o    Descripción, comprensión y priorización de los grupos de interés o    Identificación de los temas clave o    Estrategias de diálogo con los grupos de interés -    Relaciones con accionistas, inversores y propietarios -    Relaciones con la cadena de valor de las organizaciones: clientes, proveedores, alianzas, competidores,.. -    Relaciones con las instituciones y organizaciones sociales: administración pública, instituciones, organizaciones de la sociedad civil -    Relación de la organización con los empleados -    CASO PRÁCTICO -    Comunicación de la responsabilidad social o    Estrategias de comunicación: cómo desarrollarla y qué beneficios aporta -    Proceso de elaboración de memorias de sostenibilidad según Global Reporting Initiative o    GRI y el marco de GRI G3.1 o    Beneficios y desafíos del proceso de elaboración de memorias -    Preparación: planificación del proceso de elaboración de la memoria según GRI o    Impactos de las actividades de las organizaciones o    Reunión inicial -    Contactos: diálogo con los grupos de interés o    Dar respuesta a sus expectativas a través de la memoria -    Definición: focalice sus esfuerzos o    Seleccionar los temas y decidir los contenidos del informe o    Verificar procedimientos internos y hacer cambios -    Supervisión: construya la memoria o    Establecer objetivos y verificar procesos o    Asegurar la calidad de la información -    Reporte: verifique y comunique o    Escoger la mejor forma para comunicar o    Escribir y finalizar la memoria o    Predetenerse para el siguiente ciclo La programación tiene una duración de 60 horas. Se desarrolla en 5 módulos independiente de 12 horas cada uno, que se imdividirán en jueves y viernes con los siguientes horarios: jueves de 10:00 a 19:00; viernes de 09:00 a 14:30. Nota: Esta programación ha de efectúarse de forma completa, no existiendo la posibilidad de optar a módulos sueltos. Módulo 1    01-02 marzo 2012 Madrid Módulo 2    15-16 marzo 2012 Madrid Módulo 3    29-30 marzo 2012 Madrid Módulo 4    12-13 abril 2012 Madrid Módulo 5    26-27 abril 2012 Madrid         Módulo 1    19-20 abril 2012 Barcelona Módulo 2    03-04 mayo 2012 Barcelona Módulo 3    10-11 mayo 2012 Barcelona Módulo 4    31 mayo – 01 junio 2012 Barcelona Módulo 5    14-15 junio 2012 Barcelona         Módulo 1    04-05 octubre 2012 Madrid Módulo 2    18-19 octubre 2012 Madrid Módulo 3    25-26 octubre 2012 Madrid Módulo 4    15-16 noviembre 2012 Madrid Módulo 5    28-29 noviembre 2012 Madrid El número máximo de asistentes al curso es de 25 alumnos. 2.400 € + 18% IVA. Miembros de AENOR 10% descuento. Este coste incluye la documentación del alumno, los cafés, almuerzos y certificado.