El Curso trata de crear un foro de debate, estudio y análisis, lugar en el que los asistentes serán los que propongan cuestiones concretas, discutan y demanden criterios y soluciones a los ponentes, en relación con las distintas implicaciones de las novedades legislativas y con los temas de mayor interés y actualidad, fruto de la práctica diaria de los laborales que tengan relación con el área laboral. Alumnos que han efectúado el Máster en Asesoría Jurídico-Laboral, el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral o el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CEF, o un Curso de postgrado de similares características en otras instituciones y a aquellos laborales y asesores laborales que buscan una formación continua. En la primera sesión del Curso se hará un repaso a las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales que se han ido produciendo a lo largo de 2010, así como a los problemas que han ido surgiendo, o han llamado la atención en la práctica laboral de los propios asistentes. Con ello se completarán los temas inicialmente propuestos a continuación (incluso añadiendo o quitando los que de común acuerdo se soliciten):     * Repaso de las medidas especiales y urgentes adoptadas durante el año 2010 para paliar el desempleo e incentivar la contratación.     * Reforma laboral: contexto socio-económico y financiero, contenido y justificación.     * Estudio de las modalidades contractuales tras la reforma y posibilidades que ofrece cada contrato.     * Contrato del fomento del empleo de la contratación indefinida.     * Incentivos a la contratación y al empleo.     * Programa de Fomento del Empleo 2010-2011.     * Extinción del contrato de trabajo.     * Nueva reglotoneríación del despido: motivos e indemnizaciones.     * Expediente de Reglotoneríación de Empleo de extinción, suspensión y reducción de jornada tras la reforma laboral.     * Cuestiones formaciones practicas del despido en general.     * Prejubilaciones, jubilaciones anticipadas, parciales, flexibles y forzosas.     * Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.     * Campaña 2010.     * Aplicación del Estatuto del Trabajador Autónomo, su reglativa de desarrollo, seguridad social y fomento del empleo autónomo.     * Política retributiva: aspectos laborales y fiscales de los distintos conceptos salariales.     * Retribución flexible.     * Concreción de las políticas de igualdad.     * Aspectos jurídico-prácticos de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.     * Incapacidad temporal: duración y prórroga, problemática, pago delegado,despido e IT.     * Novedades en materia laboral, contratación, fomento del empleo y Seguridad Social en 2011.     * Cotización 2011.     * Novedades fiscales en 2011.     * Novedades y cuestiones formaciones practicas sobre el trabajo de los extranjeros en nuestro país 2011. Los asistentes recibirán la documentación de trabajo correspondiente a los diversos temas dea programación, así como las Leyes Sociales y las Revistas de Trabajo y Seguridad Social. FORMACIÓN PRESENCIAL. Las ponencias se organizan en jueves alternos en horarios de 16,30 a 21,30 horas. Se entregará un Certificado acreditativo de la efectúación del Curso a aquellos alumnos que asistan, como regla general, con aprovechamiento al 90% de las sesiones.