Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social. Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan efectúado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera laboral en el Área de Recursos Humanos o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Está especialmente dirigido a aquellos alumnos latinoamericanos que piensan desempeñar su carrera laboral en sus propios países, y para los que aspectos reglativos y legales del Máster en Dirección y Gestión de RR.HH. carecen, por lo tanto, de interés. (1 carpeta; 36 horas). La finalidad general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro laboral de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos efectúa para que la empresa sea más competitiva. (7 carpetas; 186 horas). La finalidad general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia. -Planificación estratégica de RR.HH. -Motivación. -Liderazgo. -Comunicación interna. -Gestión por Competencias. -Valoración de puestos. -Selección (Taller: Entrevista de selección). -Formación. -Dirección por Objetivos. -Evaluación del Desempeño. -Política Retributiva. -Evaluación del potencial y planes de carrera. -Gestión del conocimiento. (1 carpeta). Conocer la reglativa básica en materia de prevención de riesgos y cómo aplicarla. Al superar la asignatura los alumnos obtendrán el certificado de Técnico de Prevención de Nivel Básico, según lo establecido en el Real Decdesafío 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención. (1 carpeta; 15 horas). Aprender los fundamentos de cómo idntificar y cuantificar las variables esenciales para la dirección de las personas en línea con la estrategia de la organización. (1 carpeta; 30 horas). La finalidad general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer. -Técnicas de negociación. -Hablar en público. -Trabajo en Equipo. TIENE UNA DURACIÓN DE 367 HORAS (267 lectivas + 100 de Trabajo fin de Curso) FORMACIÓN A DISTANCIA El sistema de enseñanza a distancia es impartido en el Centro de Estudios Financieros desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de una Plataforma de Teleformación propia, el "Campus del CEF". Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación a distancia se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno y las nuevas tecnologías, garantizando siempre los estándares de la calidad educativa. Para el estudio de cada unidad didáctica se aconseja que se inicie por el apartado de conceptos que representa la parte teórica dea programación de formación, su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos , que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza: -Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo electrónico, carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el Centro. -Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 9 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización. -Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos prácticos). En este Programa de formación será necesario efectúar un Trabajo Fin de Máster/Curso. -Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF , los alumnos dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos On line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc. -Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber efectúado todas las pruebas propuestas (controles y supuestos prácticos y Trabajo Fin de Máster/Curso) y haber superado un 90% de las mismas. En cualquier caso será indispensable obtener la calificación de apto en el Trabajo Fin de Máster/Curso. Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia concreta del Programa. Este trabajo se presentará al final del mismo y se defenderá ante un tribunal en la modalidad Presencial. En la modalidad a Distancia, los alumnos enviarán por correo postal o electrónico el trabajo para su evaluación por los profesores-tutores.