Conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto en la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Adquirir la formación necesaria para la efectúación de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección el recibo de salarios, cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral. Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los laborales que necesitan poner al día sus conocimientos. La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.    1. El Sistema de la Seguridad Social.    2. Campo de aplicación e inscripción de empresas.    3. Afiliación, altas y bajas.    4. Cotización.    5. Recaudación.    6. Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.    7. Incapacidad temporal.    8. Maternidad. Riesgo durante el emcantinaazo.    9. Incapacidad permanente.   10. Jubilación.   11. Muerte y supervivencia.   12. SOVI.   13. Revalorización y concurrencia de pensiones.   14. Prestaciones familiares.   15. Desempleo   1. Derecho del Trabajo.    2. Contrato de trabajo.    3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa.    4. Empresas de Trabajo Temporal.    5. Clases y modalidades de contratos de trabajo.    6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.    7. Salario.    8. Modificaciones del contrato de trabajo.    9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.   10. Extinción del contrato de trabajo.   11. Relaciones laborales de carácter especial.   12. Negociación colectiva y convenios colectivos.   13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.   14. Libertad sindical.   15. Huelga y conflictos colectivos.   16. Régimen de trabajo de los extranjeros.   17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.   18. Infracciones administrativas en el orden social.   19. Organización administrativa. La Administración Laboral.   20. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.   21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.   22. Efectos del incumplimiento de la reglativa de Prevención de Riesgos Laborales.   23. Procedimiento laboral. Supuesto Práctico Global. En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque poseen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica laboral y de empresa. Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones. En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva. En el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros sociales, cartas de despido, etc. Se ofrece a los alumnos de la modalidad asistencial y su asistencia es voluntaria. Posee una duración de 183 horas lectivas -Unidades didácticas. Se entregan 7 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, asimismo, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano. -Leyes Sociales. Principales reglas laborales actualizadas bimestralmente. -NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia y cuidada selección de Sentencias. -Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF. En la FORMACIÓN PRESENCIAL nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concdesafío los conceptos teóricos adquiridos (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.). En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se efectúa en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la efectúación de los casos prácticos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso. Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como regla general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más sencillomente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vitae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.