Los factores de competitividad existentes hoy en día,  vienen definalizados por un estado socioeconómico y financiero cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. El Programa desarrollado para este Máster ofrece una formación combinada para aquellas personas que quieran ejercer su carrera laboral enl ámbito de la gestión de personal, la gestión de Prevención de Riesgos Laborales o el área de los Recursos humanos. - Título de Máster Universitario de Postgrado - Título Profesional de Máster * Para alumnos internacionales: envío a su domicilio del título del Máster certificado y apostillado por el Convenio de la Haya. Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Estudiantes de último año de carrera. ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno asimismo, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales. PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo laboral de alumno. -Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. Por otra parte sabrá tramitar las altas y bajas mediante Internet - Intranet de la Seguridad Social, por supuesto de la tramitación de partes de baja laboral y afiliación a la Seguridad Social por el mismo sistema informático. -Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el tiempo climatológico laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico. -Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y efectúar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias. -Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, asimismo de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning). -Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, asimismo de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal. Técnico en RR.HH. (selección, formación, prevención de riesgos laborales y administración de personal), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.). ÁREA DE GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención Módulo 3: Supuestos Especiales Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito Módulo 5: Los Seguros Sociales Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores Módulo 7: Legislación sobre Contratos Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social Módulo 10: Procedimiento Laboral Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 1: Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Módulo 2: Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención Módulo 3: Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales Módulo 4: Primeros Auxilios ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal Módulo 2: Formación Módulo 3: Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño Módulo 4: Outplacement y Outsourcing Módulo 5: Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos Tipo Masters Duración 650 horas Modalidad A distancia/On-line Titulación / Certificación