Financiación a 10 meses sin intereses. Pronto pago 3%. Financiación de hasta 5 años con entidad financiera.Examen Presencial Máster de IMF y Técnico Superior por la Universidad San Pablo CEU Conseguir el mayor beneficio para su empresa pasa por lograr la máxima eficacia en la dirección financiera y contable de la compañía. Se hace pues vital dotar a su equipo de conocimientos para el análisis de la información económico y financiero- financiera, la toma de decisiones en materia de inversiones, la gestión de la financiación, o el manejo de la información contable como ejes de  una política económica eficaz. La función financiera ha ido logrando cada vez más relevanciaen el ámbito de la empresa, cuya evolución requiere actualmente laborales con un alto dominio de todas las áreas financieras. Partiendo de una buena base contable, el directivo debe ser capaz de analizar la información econó-mico-financiera, manejar con soltura la contabilidad analítica, ser capaz de beber las mejores decisiones en materia de inversiones, conocer los mercados financieros, gestionar de la mejor manera posible la financiación a corto y largo plazo... en definitiva, tener y manejar la información que permita beber las mejores decisiones. IMF apuesta por un modelo académico basado en la formación on line y el apoyo de las nuevas tecnologías ofreciendo opción de formación a distancia con el apoyo de las mismas tecnologías. -Manuales de estudio: plenamente actualizados y con gran rigor técnico, sencillomente comprensibles y con una clara vocación práctica. Desarrollados por especialistas técnicos y pedagogos. - Ejercicios prácticos: permiten aplicar los conocimientos teóricos a situaciones laborales reales. - Test de autoevaluación: dan la oportunidad al alumno de ir midiendo, tema a tema, la correcta comprensión de los contenidos. - Tutor/Asesor académico. Los tutores actúan como dinamizadores, efectúan un seguimiento periódico de los alumnos y están a su disposición para atender sus dudas o preguntas, a través de una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, telefónica, en el campus virtual y en tutorías asistenciales concertadas. - Campus Virtual. Podrás acceder, desde cualquier lugar, al temario del curso, efectúar controles y ejercicios prácticos, consultar legislación, buscar formaciones practicas o empleo, contactar con tu tutor… - Evaluación. Al finalizar el Curso, deberás superar un examen final asistencial, en el que se evaluarán tus conocimientos dea programación. Titulación Universitaria o experiencia laboral equivalente Profesionales con experiencia o titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera laboral en el área financiera de empresas, bancos, etc., con el objetivo de asumir puestos de máxima responsabilidad empresarial. 1. Conocer los sistemas de información contable. 2. Saber analizar una empresa a través de sus estados financieros. 3. Manejar con soltura las herramientas de contabilidad analítica para la toma de las mejores decisiones en la empresa. 4. Dominar correctamente la metodología para analizar todo tipo de inversiones y beber las mejores decisiones. 5. Analizar las principales novedades del Plan General Contable: Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (ECPN) y el Estado de Flujos de Efectivo (EFE). 6. Utilizar el control de gestión como ayuda para mejorar la gestión empresarial. 7. Proporcionar al alumno los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar el área de RR HH hacia el futuro desarrollo de la organización. 8. Gestionar de forma eficaz el proceso de información y repercusión del mismo. 9. Dar a conocer al alumno los diversos sistemas de relación con el cliente así como su aplicación en los modelos actuales. MÓDULO I Fundamentos de Contabilidad y Finanzas 1. La contabilidad como sistema de información 2. Análisis del Patrimonio 3. La reglalización contable 4. Teoría de las cuentas y libros contables 5. El ciclo contable: el resultado y la periodificación contable 6. Inmovilizado material 7. Inmovilizado intangible 8. Existencias 9. Deudores comerciales y otras cuentas a cobrar 10. Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar 11. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) 12. Tesorería 13. Inversiones financieras 14. Fondos propios 15. Cuentas anuales MÓDULO II La Contabilidad de Gestión y la Toma de Decisiones 1. Contabilidad financiera y Analítica 2. Concepto de Coste y Clasificación 3. Punto Muerto, Margen de Contribución y Apalancamiento 4. Sistemas de Costes 5. Coste Estándar y Presupuestación MÓDULO III Cómo evaluar la salud financiera de una empresa 1. Análisis del Sector y Estrategia de la Empresa 2. Análisis por Ratios 3. Ratios de Rentabilidad 4. Ratios de Liquidez 5. Ratios de Solvencia 6. Ratios de Eficiencia MÓDULO IV Plan General Contable (2007) 1. El marco conceptual 2. Cuentas anuales 3. Inmovilizado material 4. Inmovilizado intangible 5. Arrendamientos 6. Existencias y reconocimiento de ingresos 7. Moneda extranjera 8. Provisiones y contingencias 9. Subvenciones, donaciones y legados recibidos 10. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables. Hechos posteriores 11. Instrumentos financieros MÓDULO V Cómo gestionar financieramente una empresa 1. Fundamentos de Gestión Financiera 2. Gestión del circulante 3. Gestión del valor 4. Gestión Financiera a largo plazo 5. Banca de empresas MÓDULO VI Cómo analizar un proyecto de inversión 1. Matemáticas Financieras 2. Análisis de Inversiones 3. Mercado de Renta Fija 4. Mercado de Renta Variable 5. Mercado de Divisas 6. Mercado de Derivados MÓDULO VII Control de gestión y dirección de una empresa 1. El Control de gestión y la dirección estratégica 2. Planificación y Control Presupuestario 3. Indicadores y Herramientas de Control 4. El Cuadro de Mando 5. Sistemas de Información: pieza clave en la dirección MÓDULO VIII Gestión de Recursos Humanos y habilidades directivas 1. Organización empresarial y gestión del cambio 2. Planificación estratégica 3. Evaluación del desempeño 4. Gestión de la formación 5. Política Retributiva y Sistemas de Compensación 6. Habilidades Directivas I: Trabajos en equipo, liderazgo y motivación 7. Habilidades Directivas II: Dirección de reuniones y técnicas de negociación 8. Cuadro de mando para la gestión de personas MÓDULO IX Dirección de Sistemas de Información y Control 1. Introducción a los Sistemas de Información 2. Gestión estratégica de los Sistemas de Información 3. Implantación de Sistemas de Información en la empresa 4. Gestión del cambio empresarial debido a las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones 5. Tecnologías de la Información y Comunicación en la toma de decisiones 6. Aplicación de las TIC en la empresa 720 horas.