En un entorno social y de negocios en constante cambio caracterizado por la globalidad de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, el área y personal de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: retener para la organización la gestión del talento, involucrarlo con el proyecto empresarial y contribuir a su progreso y evolución. Es imprescindible, por tanto, una formación específica en la gestión del capital humano, que permita una clara orientación de la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos empresariales desde una perspectiva de clara ventaja competitiva. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial. CEUPE ha contado con un panel de verdaderos expertos laborales de RRHH de perfil directivo para diseñar de manera minuciosa, un programa que atendiera a recoger las verdaderas necesidades de los departamentos de Recursos Humanos y de sus laborales. Basado en un enfoque claramente práctico y humanista, el Master en Recursos Humanos aporta una formación académica de excelencia apoyándose en un programa que dota a los participantes de las habilidades personales y directivas y los instrumentos de trabajo necesarios para conducir con éxito equipos humanos. La Innovación es uno de los elementos esenciales de CEUPE, que introduce una nueva forma de entender la enseñanza empresarial, a través del uso de las nuevas tecnologías y la integración del blog y los medios sociales en el aprendizaje. Durante los módulos de trabajo estaremos en contacto con los métodos más vanguardistas del mercado que incentivaran y motivaran al alumno al seguimiento continuo del estudio potenciando el trabajo en equipo, la pluralidad de ideas y la participación equitativa en los foros, blogs y comunidades asistenciales y virtuales de trabajo. Doble titulación de la UAH – Universidad de Alcalá + CEUPE – Centro Europeo de Posgrado y Empresa CEUPE como centro colaborador de la UAH – Universidad de Alcalá de Henares contempla en los programas de doble titulación la expedición del título académico tanto de la Universidad como de la Escuela de Negocios CEUPE. La obtención del Título Master, quedará supeditada a la superación del 100% de las pruebas de evaluación continua que se efectúan durante ea programación. Una vez superadas con éxito todas las pruebas de evaluación de cada uno de los módulos dea programación académico, el alumno recibirá por parte de ambas instituciones la titulación tanto universitaria como laboral que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas académicas de conocimientos propuestas en el mismo. El alumno recibirá el doble Título de: Master Universitario de Posgrado expedido por UAH – Universidad de Alcalá de Henares y Master Profesional de Posgrado expedido por el CEUPE - Centro Europeo de Posgrado y Empresa. La titulación constará de las firmas de los responsables y máximas autoridades académicas de ambas instituciones. Se reflejará el titulo dea programación académico en el que se ha graduado y en el reverso ea programación. Actualmente el título de master tiene el prestigio académico y laboral de la institución y dea programación, lo que significa el aval y la garantía, que los conocimientos adquiridos por nuestros graduados, poseen un alto reconocimiento en el mercado laboral. Para aquellos programas que no posean la doble titulación, será CEUPE – Centro Europeo de Postgrado y Empresa la institución que acredite y expida el titulo una vez superado con éxito ea programación académico. Todos aquellos alumnos que habiendo finalizado con éxito ea programación de Inglés podrán tener acceso al examen TOIEC de reconocimiento empresarial a nivel internacional. El TOIEC es un certificado altamente valorado por multinacionales americanas y europeas para la entrada en sus organizaciones empresariales. Todas aquellas personas que deseen efectúar un programa de posgrado con CEUPE - Centro Europeo de Posgrado, deberán pasar un proceso de admisión. La justificación tiene doble motivo, por un lado la bordeación de becas concedidas por la Fundación CEUPE y de otra parte la entrada en cada una de las diferentes convocatorias a alumnos con los mayores meritos académicos y/o mejor trayectoria laboral. La IX edición del MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA de CEUPE - Centro Europeo de Posgrado está dirigido a perfiles heterogeneos. Titulados universitarios o laborales con experiencia mínima de 3 años. Este master de posgrado esta enfocado a un perfil de alumno que percontinúa objetivos tales como: poseer los pilares de conocimiento y aprendizaje claves para la creación, desarrollo y consolidación de su propia empresa: consultoras, etts, asesorías, empresas de selección o formación; de igual modo poseen cabida perfiles que buscan acceder en su carrera laboral a puestos de dirección o técnicos del sector laboral de recursos humanos y laboral. El alto grado de experiencia del equipo de profesores, tutores y dinamizadores, permite la entrada a un perfil más senior, con experiencia laboral previa en cargos senior, deseen efectúar un reciclaje en las más actuales técnicas de gestión del capital humano o potenciar su carrera laboral en sus actuales puestos del área de RRHH. 1. El Master en Recursos Humanos de CEUPE aporta al alumno los las pautas y claves que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de RRHH. Identifica la cultura y diseña procesos de cambio, que permiten la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno. 2. La finalidad fundamental dea programación consiste en dotar a los asistentes de los conocimientos y las nuevas herramientas para dirigir y efectúar una gestión integral de Recursos Humanos que apoye a la estrategia general de la empresa. 3. Desarrollar las competencias demandadas en un laboral de los RR.HH., planificadas y adaptadas ena programación a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa del S.XXI. 4. Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Fidelizar a los trabajadores de la compañía. Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización. -Dirección Estratégica -Gestión de proyectos -El contrato de trabajo -Relaciones Laborales -El salario: retribuciones no salariales -Gestión de RRHH -Auditoria de rrhh -Políticas y Planificación de RRHH -La selección de personal -Política de retribución y compensación -Política de formacion y desarrollo -Gestión del conocimiento -Gestión y Dirección de equipos de trabajo -Dirección por objetivos -Formación de formadores - Nº de horas lectivas: 600 horas - Créditos ECTS: 60 - Precio Oficial: 3700€ - Acceso a beca: 50%