La programación se desarrolla con metodología on line y cuenta con una sesión asistencial de dos semanas en Madrid. Durante ea programación se desarrolla un verdadero espíritu de colaboración y cooperación entre los participantes, fomentado y estimulado por la utilización de la tecnología y por la dedicación de los docentes. Sesión residencial en Madrid; permiten una mayor dedicación, interacción, reflexión y cohesión entre los participantes con actividades dentro y fuera del aula. Estas semanas están dicadas al trabajo en equipo entre los participantes y a la aplicación práctica de los conocimientos, con visitas a empresas y sesiones con directivos relevantes de distintos sector laborales para acercar la realidad empresarial a los participantes. Metodología On Line: garantiza la misma calidad docente que se obtiene en formato asistencial, con un enfoque flexible e innovador que rompe con las cantinareras geográficas y la incompatibilidad de horarios, permitiendo una optimización del tiempo. Máxima interacción alumnos-profesores La metodología exige y fomenta un intercambio constante de información y comunicación entre los participantes y los docentes. Es una de las verdaderas claves del éxito de nuestros programas on line. Rigurosa planificación, seguimiento y evaluación El desarrollo dea programación responde a una rigurosa planificación, con la ventaja de que las relaciones son básicamente asíncronas, y cada alumno lo puede efectúar en el momento del día que le resulte más conveniente. Se efectúan de manera constante casos prácticos, tanto individualmente como en grupo, que aportan al alumno, asimismo de unos sólidos fundamentos teóricos, una comprensión práctica y una relación constante y dinámica los compañeros y los profesores. Método interactivo y participativo Los profesores, especialistas en su área de actuación y en la metodología online, poseen un triple papel de educador, facilitador y tutor, trabajando activamente en la consecución de los objetivos de enseñanza-aprendizaje y motivación, propuestos en cada materia. Los recursos técnicos y las actividades propuestas generan un entorno para los alumnos se sientan libres para preguntar y comdividir sus experiencias con el resto de compañeros. Contacto permanente con las nuevas tecnologías EOI Escuela de Organización Industrial ha incorporado software libre y herramientas de comunicación de la web social en todos sus planes de formación. De esta manera, los alumnos están desde el primer día en contacto permanente con las tecnologías y métodos más avanzados en formación digital. Proyecto: Cada uno de los asistentes debe efectúar un proyecto, que se efectúa en equipo, con el objetivo de aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso, liderado por un tutor, de manera que éstos se conviertan en aplicación útil para el propio alumno. El proyecto puede estar liderado por la empresa a la que pertenece el alumno, estableciendo ésta los requisitos del mismo. 9.000 € (Precio Programa TICAL) Titulados universitarios con mínimo 3 años de experiencia laboral en puestos de responsabilidad En el contexto económico y financiero y social actual en el que desarrollan su actividad las empresas, se hace necesario identificar las necesidades más críticas de laborales y directivos en materia de conocimientos para la dirección y gestión empresarial. Es fundamental fomentar un espíritu emprendedor e innovador estimulando la capacidad para detectar nuevas oportunidades, nuevos negocios, nuevos mercados para el desarrollo de empresas y organizaciones sostenibles y competitivas. El Master Executive en Administración y Dirección de Empresas está dirigido a Licenciados Superiores que sean laborales y directivos, con al menos tres años de experiencia en puestos de responsabilidad, que quieran ampliar sus conocimientos con una sólida formación empresarial. En ea programación se fomenta una mentalidad abierta al cambio, a la innovación y a la creatividad en todos y cada uno de los aspectos necesarios para el desarrollo y el éxito de las empresas y organizaciones. Se desarrolla e impulsa el espíritu emprendedor de los participantes, ya sea en su propia empresa o en otras empresas y compañías, como elemento diferencial creando una cultura internacional y abierta, proclive a los nuevos entornos, nuevas culturas y nuevos procedimientos.     -Aprendizaje y manejo de herramientas on line     -Web 2.0     -Concepto de proyecto y dirección de proyectos. Ciclo de vida de proyectos     -Iniciación, planificación, ejecución, control y cierre     -La gestión del alcance del proyecto     -Gestión de tiempos (diagramas de redes, trayecto crítico, planificación de recursos, cadena crítica) y gestión del coste     -Control de proyecto: el método EVA y TPM. El flujo de caja de proyecto     -Gestión de los riesgos del proyecto     -Gestión de las comunicaciones en dirección de proyectos. El plan de comunicaciones del proyecto     -Introducción, conceptos generales y evolución     -El papel de los grupos de interés o stakeholders     -Herramientas de sostenibilidad     -Desarrollo de una estrategia de sostenibilidad en la empresa     -Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño     -Comunicación interpersonal eficaz     -Principios de negociación     -Organización del trabajo y gestión eficaz del tiempo     -Conceptos generales de estrategia y dirección por objetivos     -De la estrategia general a la estrategia de operaciones     -Características de las operaciones empresariales para la competencia basada en el tiempo     -Casos     -Análisis y diagnóstico económico y financiero-financiero     -Gestión del capital de trabajo     -Evaluación de proyectos de inversión     -Presupuestos     -El marco organizacional     -El individuo     -Grupos, equipos y liderazgo     -La naturaleza de la gestión     -Las estructuras de la organización     -La gestión de las organizaciones     -Fundamentos de marketing     -El marketing relacional (CRM)     -El marketing estratégico     -Formas avanzadas de marketing     -Oportunidades de la convergencia en TIC     -Visión global de las TIC     -Planificación de servicios TIC en el ámbito territorial de la empresa     -La cadena de valor empresarial y su relación con las TIC     -La dirección de empresas y relación del administrador con las TIC     -Planificación de TIC en el ámbito empresarial     -Tendencias de las TIC     -Rol de recursos humanos. Visión global y estratégica de la gestión de RRHH     -Reclutamiento y selección     -Desarrollo laboral     -La gestión del desempeño     -Compensación     -Innovación como estrategia empresarial     -La innovación en la empresa     -Casos prácticos de estudio     -Políticas de innovación     -La cadena de suministro     -Previsión de demanda     -Aprovisionamiento     -Producción     -Distribución Periodo lectivo: Del 28/11/2012 al 10/11/2013 Fecha curso: Noviembre 2012 Horario          - Fase on line: del 28/11/2012 al 18/03/2013 - Fase asistencial en Madrid: del 15/04/2013 al 27/04/2013 - Fase on line: del 08/05/2013 al 15/07/2013 - Proyecto fin de master: entrega el 10/11/2013 Lugar: Madrid Modalidad del curso: Blended 2 semanas en Madrid (nuestro país), resto en país de origen (on line). Duración          Aproximadamente 11 meses Dedicación: Part Time