La programación se desarrolla con metodología on line y cuenta con una sesión asistencial de dos semanas en Madrid. Durante ea programación se desarrolla un verdadero espíritu de colaboración y cooperación entre los participantes, fomentado y estimulado por la utilización de la tecnología y por la dedicación de los docentes. Sesión residencial en Madrid; permiten una mayor dedicación, interacción, reflexión y cohesión entre los participantes con actividades dentro y fuera del aula. Estas semanas están dicadas al trabajo en equipo entre los participantes y a la aplicación práctica de los conocimientos, con visitas a empresas y sesiones con directivos relevantes de distintos sector laborales para acercar la realidad empresarial a los participantes. Metodología On Line: garantiza la misma calidad docente que se obtiene en formato asistencial, con un enfoque flexible e innovador que rompe con las cantinareras geográficas y la incompatibilidad de horarios, permitiendo una optimización del tiempo. Máxima interacción alumnos-profesores La metodología exige y fomenta un intercambio constante de información y comunicación entre los participantes y los docentes. Es una de las verdaderas claves del éxito de nuestros programas on line. Rigurosa planificación, seguimiento y evaluación El desarrollo dea programación responde a una rigurosa planificación, con la ventaja de que las relaciones son básicamente asíncronas, y cada alumno lo puede efectúar en el momento del día que le resulte más conveniente. Se efectúan de manera constante casos prácticos, tanto individualmente como en grupo, que aportan al alumno, asimismo de unos sólidos fundamentos teóricos, una comprensión práctica y una relación constante y dinámica los compañeros y los profesores. Método interactivo y participativo Los profesores, especialistas en su área de actuación y en la metodología online, poseen un triple papel de educador, facilitador y tutor, trabajando activamente en la consecución de los objetivos de enseñanza-aprendizaje y motivación, propuestos en cada materia. Los recursos técnicos y las actividades propuestas generan un entorno para los alumnos se sientan libres para preguntar y comdividir sus experiencias con el resto de compañeros. Contacto permanente con las nuevas tecnologías EOI Escuela de Organización Industrial ha incorporado software libre y herramientas de comunicación de la web social en todos sus planes de formación. De esta manera, los alumnos están desde el primer día en contacto permanente con las tecnologías y métodos más avanzados en formación digital. Proyecto: Cada uno de los asistentes debe efectúar un proyecto, que se efectúa en equipo, con el objetivo de aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso, liderado por un tutor, de manera que éstos se conviertan en aplicación útil para el propio alumno. El proyecto puede estar liderado por la empresa a la que pertenece el alumno, estableciendo ésta los requisitos del mismo. 9.000 € Precio especial Programa TICAL Título: Master Executive en Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Corporativa (On Line) Convocatoria: Noviembre 2011 - Octubre 2012 Titulados universitarios con mínimo 2 años de experiencia laboral en puestos de responsabilidad Hoy en día el medio ambiente y el desarrollo sostenible representan dos conceptos referenciales imprescindibles en toda política económica y social empresarial. Los indicadores medioambientales mundiales demuestran que el medio ambiente debe ser respetado en aras de conseguir la necesaria renovación de los recursos naturales, sustentos de nuestra vida. No son sólo las administraciones públicas quienes paulatinamente adoptan políticas ambientales en sus funcionamientos sino que, asimismo, las empresas han comprobado que deben adaptarse a estas exigencias, tanto para cumplir la legislación vigente como para incrementar su competitividad. La finalidad esencial de esta programación es formar laborales en la planificación y gestión integral del medio ambiente. Una empresa globalizada, competitiva y moderna necesita una política ambiental sostenible, asimismo de una responsabilidad social corporativa rigurosa, que satisfaga las necesidades económicas y sociales de sus entornos interno y externo. El curso está dirigido a laborales y directivos con al menos dos años de experiencia en puestos de responsabilidad. El master es impartido en una modalidad mixta, on line y asistencial, de modo que la actividad personal y laboral sea compatible con la formación.     -Aprendizaje y manejo de herramientas on line     -Web 2.0     -Introducción a la Sostenibilidad y a la Responsabilidad Corporativa     -Globalización: Aplicación y Consecuencias     -Claves del éxito en la Sostenibilidad     -Sostenibilidad en los diferentes sector laborales económico y financieros     -Introducción     -Agua/recursos hídricos     -Atmósfera     -Suelos y aguas subterráneas     -Residuos     -Aguas residuales     -Recursos minerales y energéticos (energías convencionales y renovables)     -Recursos biológicos: biodiversidad     -Cambio climático     -La vinculación entre emergencia, rehabilitación y desarrollo     -El análisis de vulnerabilidad y capacidad (ACV) en la ayuda humanitaria     -Estrategias para la sostenibilidad     -Gobierno corporativo     -Reputación corporativa     -Responsabilidad social: dimensión interna y externa     -Gestión del diálogo con los grupos de interés     -Informes/memorias de sostenibilidad     -Inversión socialmente responsable     -Los comienzos Aspiracionales. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas     -Los cimientos del sistema. ISO 9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001     -Estándares y marcos de auditoría en materia de derechos humanos y laborales. La regla SA 8000     -Enfoque integral. La regla SGE 21     -Consideraciones generales sobre la innovación     -Innovación y el espíritu emprendedor     -Innovaciones exitosas / fracasos en la innovación     -Nuevos desafíos: la innovación social     -Los nuevos modelos de Recursos Humanos     -La planificación estratégica de Recursos Humanos     -La Dirección participativa por Objetivos (DpO) y la Gestión del Desempeño     -El aprendizaje en la Organización     -Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño     -Comunicación interpersonal eficaz     -Principios de negociación     -Organización del trabajo y gestión eficaz del tiempo     -Análisis y diagnóstico económico y financiero-financiero     -Gestión del capital de trabajo     -Evaluación de proyectos de inversión     -Presupuestos     -Evolución de la gestion     -Marco de referencia     -Gestión Integral     -Conceptos generales: calidad, mejora continua y excelencia     -Gestión de la calidad vs. Excelencia en la gestión     -Gestión de la calidad     -Calidad total     -Excelencia en la gestión     -El proceso de mejora continua hacia la excelencia Fecha curso: Noviembre 2012 Preinscripción          Abierto plazo Horario          - Fase on line: de noviembre a marzo - Fase asistencial: en abril - Fase on line: de mayo a julio - Proyecto: de julio a noviembre Lugar: Online/Fase asistencial Campus Madrid Modalidad del curso: Blended Duración          Aproximadamente 9 meses (65 créditos) Dedicación: Part Time