La programación se desarrolla con metodología on line y cuenta con una sesión asistencial de dos semanas en Madrid. Durante ea programación se desarrolla un verdadero espíritu de colaboración y cooperación entre los participantes, fomentado y estimulado por la utilización de la tecnología y por la dedicación de los docentes. Sesión residencial en Madrid; permiten una mayor dedicación, interacción, reflexión y cohesión entre los participantes con actividades dentro y fuera del aula. Estas semanas están dicadas al trabajo en equipo entre los participantes y a la aplicación práctica de los conocimientos, con visitas a empresas y sesiones con directivos relevantes de distintos sector laborales para acercar la realidad empresarial a los participantes. Metodología On Line: garantiza la misma calidad docente que se obtiene en formato asistencial, con un enfoque flexible e innovador que rompe con las cantinareras geográficas y la incompatibilidad de horarios, permitiendo una optimización del tiempo. Máxima interacción alumnos-profesores La metodología exige y fomenta un intercambio constante de información y comunicación entre los participantes y los docentes. Es una de las verdaderas claves del éxito de nuestros programas on line. Rigurosa planificación, seguimiento y evaluación El desarrollo dea programación responde a una rigurosa planificación, con la ventaja de que las relaciones son básicamente asíncronas, y cada alumno lo puede efectúar en el momento del día que le resulte más conveniente. Se efectúan de manera constante casos prácticos, tanto individualmente como en grupo, que aportan al alumno, asimismo de unos sólidos fundamentos teóricos, una comprensión práctica y una relación constante y dinámica los compañeros y los profesores. Método interactivo y participativo Los profesores, especialistas en su área de actuación y en la metodología online, poseen un triple papel de educador, facilitador y tutor, trabajando activamente en la consecución de los objetivos de enseñanza-aprendizaje y motivación, propuestos en cada materia. Los recursos técnicos y las actividades propuestas generan un entorno para los alumnos se sientan libres para preguntar y comdividir sus experiencias con el resto de compañeros. Contacto permanente con las nuevas tecnologías EOI Escuela de Organización Industrial ha incorporado software libre y herramientas de comunicación de la web social en todos sus planes de formación. De esta manera, los alumnos están desde el primer día en contacto permanente con las tecnologías y métodos más avanzados en formación digital. Proyecto: Cada uno de los asistentes debe efectúar un proyecto, que se efectúa en equipo, con el objetivo de aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso, liderado por un tutor, de manera que éstos se conviertan en aplicación útil para el propio alumno. El proyecto puede estar liderado por la empresa a la que pertenece el alumno, estableciendo ésta los requisitos del mismo. 9.000 € 7.500 € (Precio Programa TICAL) Titulados universitarios con mínimo 3 años de experiencia laboral en puestos de responsabilidad La gran mayoría de los países experimentan serios problemas energéticos y, debido a ello, el dinámico y competitivo sector laboral renovable está en constante crecimiento. Las empresas, y la sociedad en su conjunto, necesitan la participación de técnicos y gestores especializados que se impliquen y contribuyan a la solución de los problemas existentes, y que favorezcan un futuro con energías limpias y renovables. El Master Executive en Energías Renovables tiene como objetivo formar laborales capaces de analizar el potencial energético e identificar la problemática de sus respectivos países, conocer las herramientas y las soluciones más avanzadas y aprender a gestionar empresarial y tecnológicamente los recursos de forma más eficiente. El curso está dirigido a laborales y directivos con al menos dos años de experiencia en puestos de responsabilidad. El master es impartido en una modalidad mixta, on line y asistencial, de modo que la actividad personal y laboral sea compatible con la formación.     -Aprendizaje y manejo de herramientas on line     -Web 2.0     -Contexto energético     -Marco reglotoneríador del país     -El mercado energético     -Financiación de proyectos     -Tendencias del sector laboral energético mundial     -Recursos y producción de biomasa     -Producción de calor y electricidad     -Producción y utilización de combustibles, sector laboral transportes     -Desarrollo de la biomasa     -Aspectos económico y financieros y legislativos     -Recurso eólico     -Sistema eólico, tecnología y diseño     -Producción de energía eléctrica     -Integración en el sistema eléctrico     -Construcción de parques eólicos     Aspectos medioambientales, económico y financieros y sociales     -Radiación solar     -Conversión retratovoltaica. Tecnologías     -Sistemas retratovoltaicos. Dimensionamientos     -Integración arquitectónica     -Seguridad eléctrica e instalaciones retratovoltaicas     -Proyectos de aplicación. Instalaciones tipo     -Sistemas cilindroparabólicos     -Sistema de receptor central     -Discos parabólicos     -Ciclos termodinámicos e hibridaciones de sistemas solares     -Tipos de centrales y aplicaciones     -Procedimiento administrativo     -Aspectos medioambientales     -Instalaciones de obra civil     -Automatismo y control     -Exportación y mantenimiento de una minicentral     -Consideraciones generales sobre la innovación     -Innovación y el espíritu emprendedor     -Innovaciones exitosas / fracasos en la innovación     -Nuevos desafíos: la innovación social     -Introducción a la Sostenibilidad y a la Responsabilidad Social Corporativa     -Globalización: Aplicación y Consecuencias     -Claves de éxito en la sostenibilidad     -Sostenibilidad en los diferentes sector laborales económico y financieros     -Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño     -Comunicación interpersonal eficaz     -Principios de negociación     -Organización del trabajo y gestión eficaz del tiempo     -Análisis y diagnóstico económico y financiero-financiero     -Gestión del capital de trabajo     -Evaluación de proyectos de inversión     -Presupuestos     -Rol de recursos humanos. Visión global y estratégica de la gestión de RRHH     -Reclutamiento y selección     -Desarrollo laboral     -La gestión del desempeño     -Compensación Periodo lectivo: De noviembre a noviembre Fecha curso: Noviembre 2012 Preinscripción          Abierto plazo Horario          - Fase on line: de noviembre a marzo - Fase asistencial en Madrid: en abril - Fase on line: de mayo a julio - Proyecto: de julio a noviembre Lugar: Online/Fase asistencial Campus Madrid Modalidad del curso: Blended 3 semanas en Madrid (nuestro país) resto en país de origen (on line). Duración          Aproximadamente 9 meses (65 créditos) Dedicación: Part Time