PAGOS DE MASTER PRESENCIAL AL CONTADO: DESCUENTO DEL 5% El precio del curso es de 17.220 €. Puedes optar a una beca del 50% por lo que el precio del curso se quedaría en: 8.610 €. El Master va dirigido a laborales titulados superiores (licenciados o Ingenieros) que estén o deseen estar en contacto con el área de los Recursos Humanos, así como a laborales de otras áreas que requieran profundizar en esta disciplina y poner al día sus conocimientos y habilidades, con vistas a un próximo salto cualitativo en su carrera laboral. Nuestro máster desarrolla en los alumnos el espíritu emprendedor orientado a descubrir oportunidades de negocio que aporten valor a su empresa.   El método de estudio es el principal atractivo que presenta EUDE como Escuela de Negocios frente a otras instituciones académicas. El principal objetivo es capacitar al alumno para el correcto desempeño laboral de las distintas actividades y tareas que la empresa le va a exigir. Para ello hemos considerado que una adecuada combinación de metodologías en las cuales el alumno pueda adquirir, desarrollar e implementar conocimientos y herramientas de trabajo, será sin duda la forma de trabajo más adecuado. A lo largo dea programación master, el alumno tendrá ocasión de participar en: - Sesiones teóricas; Serán impartidas por reconocidos laborales en ejercicio de cada área de estudio, en las cuales se proporcionarán de forma pormenorizada y con un componente eminente práctico, los contenidos de las áreas de conocimiento propias de la Gestión de RR.HH. Es fundamental en estas sesiones que el formador aporte al alumno soluciones formaciones practicas, en base a su experiencia, a las distintas cuestiones que se planteen a lo largo dea programación. Las sesiones asistenciales tendrán un carácter eminentemente interactivo, pues se pretende que el alumno se convierta en el verdadero protagonista del proceso formativo y para ello es muy destacable contar en todo momento con su aportación. - “Método del Caso”; El empleo de casos de empresa como principal instrumento de trabajo nos va a permitir que el alumno afronte desde el primer momento situaciones similares a las que se va enfrentar una vez inmerso en el mercado laboral. El empleo de casos prácticos como herramienta de trabajo nos va a permitir desarrollar cuestiones como: capacidad de trabajo en equipo; liderazgo; capacidad de análisis y por supuesto su capacidad para beber decisiones. Se puede considerar sin duda la herramienta más adecuada para aprender a beber decisiones. Para el desarrollo de los supuestos prácticos el alumno recibirá en el momento oportuno las indicaciones y el material adecuado para la elaboración de sus propias propuestas. Los trabajos efectúados serán efectúados de forma individual o en grupo. Al término de cada supuesto el formador expondrá la solución real del caso y analizará las propuestas presentadas por los alumnos. - e-Learning; La incorporación de la formación e-learning a un programa asistencial, tiene por objetivo aumentar el compromiso del alumno con ea programación Master. Se pretende que el alumno fortalezca su relación con el grupo incluso más allá del horario de clases establecido y desde un entorno virtual el alumno pueda seguir desarrollando sus actividades. En un mercado tan globalizado como al que actualmente asistimos, que el alumno aprende a trabajar sin la presencia física de su interlocutor es un aspecto fundamental a desarrollar por nuestra parte. EUDE cuenta con los medios técnicos adecuados para trabajar en estas actividades desde su propio Campus Virtual. - Otras actividades; Una vez finalizada la adquisición de conocimientos y la aplicación práctica de todo lo aprendido, al alumno solo le resta comprocantina como la empresa está aplicando todo lo planteado en cada uno de los módulos que conforman el Master. Para ello se organizarán de forma puntual conferencias, debates, mesas redondas con personalidades de interés en las cuales el alumno tenga oportunidad de contrastar su propia experiencia con la realidad laboral. EUDE considera estas sesiones de sumo interés, pues el alumno tiene la oportunidad desde la propia Escuela de establecer contactos con Empresas y Organismos de sumo interés para él. Las visitas a empresas serán otras de las actividades que se desarrollarán a lo largo del curso académico, con la idea de que el alumno afronte el Master como una experiencia “vivencial”. Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).  Para completar la formación del alumno, los programas Master ofrecen la oportunidad de efectúar formaciones practicas en empresas de reconocido prestigio. Pretendemos que desde EUDE el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y al mismo tiempo pueda aplicar los conocimientos adquiridos. Las formaciones practicas se desarrollarán durante un periodo de tres meses en horario de mañana/tarde. Existe la posibilidad de prorrogar estas formaciones practicas si la empresa, el alumno y la Escuela de Negocios lo estiman oportuno. EUDE garantiza a todos los alumnos de la modalidad asistencial y a los alumnos de la modalidad on-line que reúnan los requisitos exigidos, la posibilidad de efectúar formaciones practicas remuneradas en empresas colaboradoras. Algunas empresas con convenio: Telefónica, Banco Santander, BBBVA, Caja Madrid, Acciona, Endesa, Iberdrola, El Mundo, Accenture, Deloitte, Mckinsey, Ernst&Young, France Telecom, CEMEX, Sanitas, Ferrovial, Carrefour. El Master va dirigido a laborales titulados superiores (licenciadoso Ingenieros) que estén o deseen estar en contacto con el área de losRecursos Humanos, así como a laborales de otras áreas que requieranprofundizar en esta disciplina y poner al día sus conocimientos yhabilidades, con vistas a un próximo salto cualitativo en su carreralaboral. Nuestro máster desarrolla en los alumnos el espírituemprendedor orientado a descubrir oportunidades de negocio que aportenvalor a su empresa.  ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno asimismo, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales. PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo laboral del alumno. Destacando sobre los objetivos del Master los siguientes: Formar al laboral o futuro laboral  de Recursos Humanos,  para que esté preparado  para captar, retener y gestionar a los mejores laborales para que contribuyan a la creación de la ventaja competitiva  y los objetivos estratégicos. Transferir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejecutar las funciones de Recursos Humanos con la máxima eficacia, eficiencia y calidad laboral. Desarrollar las Competencias Estratégicas Específicas, en la  función, de RRHH . FINALIZADO  EL MASTER EN RECURSOS HUMANOS EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA: - Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y efectúar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos. - Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, asimismo de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning). - Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. - Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, asimismo de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal. - Desarrollar Planes de Comunicación Interna y Externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial. - Conocer las diferentes vías de retribución laboral, pudiendo asimismo llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos. - Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa. - Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el tiempo climatológico laboral como el rendimiento en su empresa. -Dotar al alumno de los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, desarrollo y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa o Consultora dedicada al desarrollo de personas. - Estructura Organizativa en la Empresa y de Departamento de RRHH - Planificación y Política de RRHH - Gestión de RRHH - Régimen Legal de los RRHH. Seguridad Social - Relaciones Laborales - Finanzas y Control - Habilidades Directivas - Ingles Comercial 700 horas