Posee un precio de 2.250€ y una duración de 250 horas.

En el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una relevanciaprimordial en las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las reglas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal en la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta. Ser experto en Nóminas y Seguros Sociales implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho. La materia laboral, tan movediza por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida bien sea como empresario bien como trabajador, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo. -    Los Másters laborales de Afige poseen como objetivo la inserción laboral del alumno en el mundo de la empresa. -    La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprocantina los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata. -    La efectúación de un Máster laboral de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia laboral para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida. -    Los alumnos de Afige pueden acceder a la obtención del Máster laboral (título propio de Afige) en cada una de las especialidades en que haya cursado sus estudios, cumpliendo las siguientes premisas: -Completando un itinerario formativo consistente en la efectúación de uno o varios programas de especialidad que impliquen una carga lectiva de un mínimo de 200 horas. -Realizando el módulo práctico, de un año de duración, de aplicación laboral de conocimientos. Este módulo consiste en la efectúación de tutorías, charlas y consultas laborales con los miembros del claustro de profesores. Deben efectúarse un mínimo de 12 tutorías y un máximo de 16, en el periodo de un año. El módulo práctico se inicia en la misma fecha que ea programación de formación. -Las tutorías personalizadas del módulo práctico están relacionadas con las responsabilidades ejercidas por el alumno en su propio trabajo. -El Máster laboral se complementa con la elaboración de casos prácticos, resueltos por el propio alumno, del área de especialización. -Los alumnos apoyan su periodo de formaciones practicas con la lectura, consulta y comentario de las notas técnicas laborales editadas mensualmente por los miembros del claustro de Afige. -La carga lectiva aproximada que requiere la efectúación del Máster laboral(complementaria a la del curso superior efectúado) está evaluada en unas 50 horas. -El alumno que decide solicitar la admisión en un Máster laboral satisface unos derechos de matrícula adicionales. -El alumno debe solicitar la admisión en el Máster laboral en la fecha de inicio dea programación de formación escogido. Cada uno de los módulos que integran el curso percontinúa unos objetivos: Iniciaremos el módulo con una explicación detallada de cada una de las casillas que componen la nómina. Se profundizará en el conocimiento de los conceptos salariales y extrasalariales, cuándo y cómo podemos utilizarlos, incluyendo cuadros sinópticos para su mayor comprensión. Continuaremos viendo los conceptos que integran la base de cotización y los grupos, tipos y topes afectos a la misma, así como las deducciones, incluyendo ea programación de fomento de empleo entre otros. Finalizaremos el módulo con el cálculo del I.R.P.F, con la explicación del modelo estatal, así como de los modelos forales. En este módulo se detallan las casillas que componen el modelo TC-1, TC-2 y TC-1 abreviado, conteniendo las instrucciones de cumplimentación de los mismos. Se detallan las principales cuentas contables que se utilizan en la contabilización de las nóminas y los Seguros Sociales. 1.01 El recibo de salarios: concepto. 1.02 El recibo de salarios: contenido y estructura. 1.03 Modelo justificativo del pago de salarios. 1.04 Valor probatorio. 1.05 Conservación de los recibos. 1.06 Recibo de finiquito. 1.07 Pago de salario. 2.01 Significado legal de salario. 2.02 Clases de salario. 2.03 Determinación del salario. 3.01 Estructura de salario. 3.02 Nuevas políticas salariales. 3.03 Devengos extrasalariales: conceptos. 3.04 Devengos extrasalariales: tipos. 4.01 Deducciones aplicables. 5.01 La base de cotización: contingencias protegidas. 5.02 La base de cotización: concepto. 5.03 La base de cotización: grupos y topes. 5.04 Base de cotización por desempleo, formación laboral y Fondo de Garantía Salarial. 5.05 Base de cotización en situación de pluriempleo. 5.06 Tipos de cotización. 5.07 Otras cotizaciones. 5.08 La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos. 6.01 Cálculo de la retención. 6.02 Cálculos de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie. 6.03 Declaración de retenciones (Modelo 110). 6.04 Resumen anual de retenciones (Modelo 190). 6.05 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta. 6.06 Orden jurisdiccional. 6.07 Forales. 6.08 Retención de trabajadores no residentes en nuestro país. 7.01 Modelo TC2: sujetos obligados a su cumplimentación. 7.02 Instrucciones de cumplimentación. 7.03 Exoneración de cuotas para los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 años o más cotizados. 7.04 Bonificación de cuotas para los trabajadores de 60 o más años de edad y 5 o más años de antigüedad en la empresa. 7.05 Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. 7.06 Anexo I: Tabla de códigos. 8.01 Modelo TC1: cómo debe formularse. 8.02 Presentación sin ingreso. 8.03 Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. 8.04 Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. 8.05 Datos de identificación del boletín de cotización. 8.06 Número de expediente. 8.07 Número de trabajadores. 8.08 Período de liquidación. 8.09 Contingencias Comunes. 8.10 Cotización Empresarial. Contingencias Comunes. 8.11 Horas extraordinarias. (Cotización Adicional). 8.12 Aportación a Servicios Comunes. 8.13 Otros conceptos. 8.14 Deducciones por contingencias excluidas o por colaboración voluntaria. 8.15 Prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) derivada de Enfermedad Común o Accidente no Laboral. 8.16 Reducciones. 8.17 Suma de compensaciones y reducciones. 8.18 Líquido de Cotizaciones Generales. 8.19 Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT Y EP). 8.20 Cuotas para Incapacidad Temporal por AT Y EP. 8.21 Cuotas para Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia (IMS). 8.22 Total de cuotas de AT y EP. 8.23 Compensación por Incapacidad Temporal (IT) de AT y EP. 8.24 Líquido de AT y EP. 8.25 Otras Cotizaciones. 8.26 Bonificaciones/Subvenciones con cargo al INEM. 8.27 Compensación por desempleo parcial. 8.28 Suma de compensaciones y deducciones a practicar sobre Otras Cotizaciones. 8.29 Líquido Otras Cotizaciones. 8.30 Recargo por ingreso fuera de plazo. 8.31 Importe a ingresar. 8.32 Importe a percibir. 8.33 Supuestos especiales en los que es necesario presentar los documentos de cotización para que se autorice el ingreso. 8.34 Ingreso de las liquidaciones. 8.35 Liquidaciones complementarias. 8.36 Conservación de los documentos de cotización. 8.37 Clase de Liquidación y Clave de Control. 8.38 Validación Mecánica de las Entidades Financieras. 8.39 Exoneración de cuotas de los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 o más años de cotización efectiva. 8.40 Bonificación de cuotas para los trabajadores de 59 años de edad o más y 5 o más de antigüedad en la empresa. 8.41 Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. 8.42 Observaciones. 9.01 Empresarios obligados a su formulación. 9.02 Normas de cumplimentación del "TC2 abreviado". 9.03 Particularidades en el sector laboral de la construcción: La Fundación Laboral de la Construcción (FLC). U.D. 10 Gastos de personal. 10.01 Cuentas contables. 10.02 Descripción y funcionamiento de las cuentas de gasto. 10.03 Descripción y funcionamiento de otras cuentas. La carga lectiva del “Máster Profesional en Nóminas y Seguros Sociales” contempla la efectúación de una especialización. 250 horas.