Formar especialistas en la gestión de las personas en las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. Los alumnos que cumplan los requisitos de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), obtendrán el título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, asimismo del título de Máster Profesional expedido por el CEF. -Acreditación de titulación universitaria. -Realización de todas las pruebas de evaluación y el examen final de la UDIMA. Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales ..., que quieran desarrollar su carrera laboral en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. -Informática aplicada a los Recursos Humanos. -Fundamentos de Dirección y Organización. -Finanzas fundamentales. Planificación estratégica de RR.HH. Deontología laboral y Responsabilidad Social Empresarial. -Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos -Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Gestión por competencias. Selección. Gestión de la formación en entornos organizativos. Gestión de programas subvencionados para el Desarrollo de la Formación Continua. E-learning. Comunicación interna. Clima laboral. Dirección por objetivos y gestión del desempeño. Introducción a la Política retributiva. Evaluación del potencial y planes de carrera. Gestión del conocimiento. -Administración de Recursos Humanos. -Derecho laboral. Seguridad Social. Nóminas. Negociación colectiva. Prevención de Riesgos Laborales. -Auditoría y cuadro de mando de RR.HH. -Auditoría de RR.HH. Cuadro de mando de RR. HH. -Desarrollo Directivo -Técnicas para hablar en público. Técnicas de negociación. Trabajo en equipo. Motivación. Liderazgo. Gestión del tiempo. Inteligencia emocional. -Trabajo Fin de MásterEste Máster desarrollado en la modalidad de fines de semana tiene una reducción horaria del 10% aproximadamente. Los talleres, seminarios y casos prácticos, dada su particular naturaleza, sólo se pueden efectúar en la modalidad asistencial. El seminario Trabajo en equipo se efectúará bajo metodología outdoor , en un día completo de trabajo (de 9 a 21 horas). Su asistencia será voluntaria. CLASES a DISTANCIA En la modalidad A DISTANCIA está abierto el plazo de matrícula todo el año. El sistema de enseñanza a distancia es impartido en el CEF desde sus orígenes en el año 1977 y desde 1999, el Centro dispone de una Plataforma de Teleformación propia, el "Campus del CEF". Esta modalidad de enseñanza permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. La formación a distancia se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno y las nuevas tecnologías, garantizando siempre los estándares de la calidad educativa. Para el estudio de cada unidad didáctica se aconseja que se inicie por el apartado de conceptos que representa la parte teórica dea programación de formación, su asimilación permitirá al alumno la comprensión de los supuestos prácticos , que se entregan resueltos, para que a modo de autocomprobación pueda constatar si ha obtenido un aprovechamiento óptimo de las explicaciones. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza: -Profesores-tutores: El trabajo individual del alumno se complementa con la posibilidad de disponer de distintos profesores-tutores, especialistas en la materia, a los que se accede a través de una asistencia personalizada mediante teléfono, fax, correo electrónico, carta, tutorías on-line y entrevistas personales en el Centro. -Prórroga: El tiempo estimado para su seguimiento es de 12 meses, disponiendo el alumno de 6 meses de prórroga para su finalización. -Controles: Al final de cada unidad o grupo de unidades se planteará al alumno una serie de pruebas de evaluación (controles y supuestos prácticos). En este Programa de formación será necesario efectúar un Trabajo fin de Máster/Curso. -Plataforma de Teleformación CEFMEDIA: Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema de mensajería que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Jefes de Estudio y comunicarse entre ellos, acceder a la Biblioteca Digital, participar en la celebración de eventos on line , consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc. -Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber efectúado todas las pruebas propuestas (controles y en su caso supuestos prácticos globales y Trabajos fin de Máster/Curso) y haber superado un 90% de las mismas. En cualquier caso será indispensable obtener la calificación de apto en el Trabajo fin de Máster/Curso. -TRABAJO FIN DE MÁSTER. Se pretende que los alumnos profundicen en alguna materia concreta del Máster. Este trabajo se presentará al final del mismo y se defenderá ante un tribunal en la modalidad Presencial. En la modalidad a Distancia, los alumnos enviarán por correo postal o electrónico el trabajo para su evaluación por los profesores-tutores. -Unidades didácticas. Se entregan 17 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y numerosos casos prácticos. -Leyes Socio-Laborales. Principales reglas laborales que se actualizan bimestralmente. -Normacef Socio-Laboral. DVD que recoge la totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc. Se actualiza bimestralmente. -Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF. FINANZAS PARA NO FINANCIEROS. La finalidad general de esta área de conocimiento es acercar al alumno a los conceptos fundamentales de gestión de empresas, conocimiento que debe poseer como cualquier otro laboral de la misma, a la vez que introduce la aportación que la Dirección de Recursos Humanos efectúa para que la empresa sea más competitiva. DIRECCIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. La finalidad general de esta área es desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Esta área desarrolla los conocimientos más «reglativos» de la profesión. El laboral de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo lugar, saber escoger entre las alternativas legalmente posibles aquella que mejor sirve a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el laboral de los Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la regla, sino que es capaz de convertir ésta en un manantial de competitividad para la empresa. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. Esta área de conocimiento está compuesta exclusivamente por una asignatura. En ella, se estudiará la metodología básica para evaluar el grado en que las políticas y gestión de Recursos Humanos que está aplicando la empresa dan respuesta a los objetivos y estrategias que la misma quiere desarrollar. DESARROLLO DIRECTIVO (HABILIDADES). La finalidad general del área es, a través de talleres eminentemente prácticos, facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los técnicos de nivel superior y directivo deben poseer.