PAGOS DE MASTER DISTANCIA/ONLINE AL CONTADO: DESCUENTO DEL 10% El precio del curso es de 11.400 €. Puedes optar a una beca del 75% por lo que el precio del curso se quedaría en: 2.850 €. Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen definalizados por un estado socioeconómico y financiero cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con el  programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros laborales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de   la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de  conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas. En EUDE transformamos la distancia en una oportunidad para la formación. Aprovechamos las nuevas tecnologías para acompañar, aconsejar y ayudar al alumno en este fascinante viaje a través del aprendizaje. El alumno recibirá el temario, dependiendo de sus necesidades, en formato papel o digital, a través de manuales o mediante el propio Campus Virtual de la escuela. Todas las lecciones han sido desarrolladas por laborales en la materia. Cada uno de los temarios están adaptados a la práctica de modo que  resulten amenos, cercanos y, cuanto más, prácticos. La estructura común de éstos es de la siguiente manera: prólogo, módulos, anexos, casos prácticos, bibliografía y glosario. Por otra parte, cada tema va acompañado de cuestionarios que permitirán al alumno afianzar sus conocimientos y medir su ritmo de estudio. En el apartado de Casos Prácticos, que se puede encontrar al final de cada manual, se plantean los ejercicios que permitirán evaluar el aprovechamiento del alumno. El equipo de tutores, especialistas en las diferentes áreas de estudio, atenderá a los alumnos a través del teléfono, email, campus virtual o, si fuese necesario, con una reunión asistencial (previa cita). El campus virtual es una herramienta muy útil en el estudio dado que funciona como un foro de encuentro y un espacio de comunicación favoreciendo así la motivación de los alumnos.  En él, el alumno tendrá a su disposición actividades de refuerzo, anexos de documentación, enlaces de apoyo y espacios de participación. La lectura de la guía de estudios, que el alumno recibirá con el material de estudio o que puede encontrar en el campus virtual, le ofrece mucha más información sobre la organización del tiempo y la localización de recursos, asimismo de aconsejarle sobre la metodología de estudio más adecuada. El alumno que estudie la modalidad a distancia u On line, recibirá el material al completo en su domicilio. De esta manera, no precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías. La modalidad On line supone la completa efectúación del Máster desde la plataforma de formación en Internet. Todo ello incluye, la descarga de toda la documentación no precisando de traslados para evaluaciones ni tutorías. El Máster está desarrollado para que el alumno pueda escoger entre diferentes tipos de soporte didáctico: Carpetas con soporte papel intercambiable: para que el alumno pueda manejar de forma flexible los diferentes temarios, auto evaluaciones y casos prácticos a desarrollar en los diferentes módulos. Escuela Virtual de formación: todos nuestros alumnos que lo deseen pueden solicitar las claves para acceder a nuestra escuela On line: foros de alumnos, chats con profesores, sistema de mensajería, expediente académico, enlaces de interés, descargar de temarios en formato pdf… ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes Departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno asimismo, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales. PROMOCIÓN. Igualmente este Máster proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo laboral de alumno. -Formar al laboral o futuro laboral  de Recursos Humanos,  para que esté preparado  para captar, retener y gestionar a los mejores laborales para que contribuyan a la creación de la ventaja competitiva  y los objetivos estratégicos.   -Transferir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejecutar las funciones de Recursos Humanos con la máxima eficacia, eficiencia y calidad laboral. -Desarrollar las Competencias Estratégicas Específicas, en la  función, de RR.HH. -Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y efectúar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos. -Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, asimismo de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning). -Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida. -Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, asimismo de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal. -Desarrollar Planes de Comunicación Interna y Externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial. -Conocer las diferentes vías de retribución laboral, pudiendo asimismo llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos. -Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa. -Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el tiempo climatológico laboral como el rendimiento en su empresa.

•      Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
•      Planificación de Plantillas y Selección de Personal
•      Selección por Competencias y e-Recruitment
•      Comunicación Externa
•      Comunicación Interna de la Empresa
•      Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning
•      Gestión del Conocimiento
•      Política Retributiva de la Empresa
•      Gestión y Dirección Integrada de Personal
•      Auditoría de Recursos Humanos
•      Gestión de Proyectos en Recursos Humanos
•      Prevención de Riesgos Laborales

Desde EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa no olvidamos la relevanciaque tiene en el ámbito laboral el dominio de una segunda lengua, y más en concdesafío el conocimiento y uso cotidiano del inglés para laborales. EUDE, en alianza con una de las empresas más avanzadas en la enseñanza de lenguas, Auralog -, han logrado la integración en los Masters de posgrado de módulos específicos sobre esas materias en el que podrán conocer y aprender el lengua.