El Técnico Superior en Orientación Laboral para la Inserción lo forman dos titulaciones en una sola acreditación. Estas titulaciones van dirigidas a los dos segmentos del mercado laboral. Acreditan coherencia curricular en el área de especialización y permiten una más sencillo consolidación laboral. 1. MERCADO DE TRABAJO - Políticas de Empleo y Formación - Las características del mundo laboral en en nuestro país a finales del Siglo XX, en relación con las Nuevas Tecnologías y los Nuevos Yacimientos de Empleo 2. ORIENTACIÓN LABORAL - Define qué se entiende por Orientación Laboral, cómo organizar dicho proceso, qué metodología utilizar, qué tipología de clientes atienden los servicios de Orientación y analiza las características de dichos colectivos para hacer más eficaz y eficiente. 3. INSERCIÓN LABORAL - Fases de las que consta el proceso de inserción sociolaboral - Políticas activas de empleo, dirigidas tanto a la creación de empresas como a favorecer, desde la formación laboral ocupacional la inserción laboral 4. PSICOLOGÍA DEL DESEMPLEO - Teorías Psicológicas que relacionan Empleo y Salud Mental - El módulo expone los enfoques que deben tener los programas de intervención psicosociales que amortiguan el impacto del desempleo 5. NUEVA ECONOMÍA - Introducción a la nueva economía - Modelo de negocio. Factores de éxito y fracaso - Tipos de modelos de negocio - Estructura organizativa y funcional 6. INNOVACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN ANDALUCÍA Y LA UNIÓN EUROPEA - Conceptualización - Clasificación de la Innovación - Modelos de Innovación - La gestión de la Innovación - Guía para la Implantación de la Gestión de la Innovación - Instituciones I+D 7. GESTIÓN BÁSICA DE LA CALIDAD - Gestión de la calidad - Gestión de la calidad según la calidad total - Gestión de la calidad según la EFQM - Las reglas ISO para la gestión de la calidad - La calidad en empresas de servicio - La calidad en empresas industriales - Metodología de la gestión de la calidad - Implantación de un sistema de calidad 8. DISEÑO DE PROYECTOS - Niveles de planificación: plan, programa, proyecto - Niveles de los proyectos - Fases de un proyecto - Elementos de un proyecto - Calidad de los proyectos. Guía para la acción 9. SELECCIÓN DE PERSONAL - La selección de personal - Análisis y descripción de puestos de trabajo - El reclutamiento - Selección - Comprobación de datos - Toma de decisiones - Incorporación al puesto y acogida - Buenas formaciones practicas en selección de personal 10. PLANES DE FORMACIÓN - El perfil del formador - El individuo y el grupo - Habilidades de Comunicación en Formación - Las necesidades de formación - Los objetivos de la formación - Planificación de la Formación - Metodologías para la formación - Seguimiento y evaluación de la formación - Juego de roles y estudio de casos 11. LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS - Importancia de la formación en las empresas; Funciones de la unidad de formación; Características de la formación en la empresa; Tareas de diseño; Educación permanente. 400 horas Precio: 1.380€